建设激励机制：提成方案简介

提成方案是一种激励机制，用于激励员工有效地完成工作并获得奖励。提成方案可以提高员工的工作积极性，提高公司的绩效水平，从而实现更好的发展。

提成方案可以根据公司的需要和实际情况而定，有时可以按产品的销售量，有时可以按服务的完成情况，也可以按服务的质量，或者按公司的财务收益等等制定不同的提成方案。

提成方案的设计要素包括：提成基准，提成比例，提成条件，提成结算时间，提成发放方式，提成扣除方式等。

提成基准是指提成金额的计算基础，通常以销售额、收入等为基准。提成比例是指提成金额占基准金额的比例，通常由公司根据实际情况确定。

提成条件是指享受提成的前提条件，比如某一产品必须达到一定的销售量，服务项目必须完成指定的任务等。提成结算时间是指统计提成金额的时间，通常是按月、季度或年度结算。

提成发放方式是指提成的发放形式，通常有现金发放和存入薪资账户两种方式。提成扣除方式是指提成金额的税收扣除，通常根据当地的税收规定来确定。

提成方案的设计要求要公平合理，要和公司的发展目标相符合，要让员工有动力达到实际目标，还要保证激励措施的可操作性，以及激励措施的可持续性。

总之，提成方案是一种非常有效的激励机制，可以提高员工的工作积极性，提高公司的绩效水平，从而实现更好的发展。公司应该按照实际情况，设计出一套合理、公平、有效的提成方案，从而激励员工有效地完成工作，并获得奖励，实现企业发展的最终目标。

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来源：网络

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